Ihre Führungskräfte erleben zur Zeit erhebliche Veränderungen, Belastungen und Herausforderungen?

Ergreifen Sie die Chance. Unterstützen Sie Ihre Führungskräfte dabei, Ihre Führung noch besser zu machen und die Zukunft Ihres Unternehmens mit zu gestalten! Hierzu brauchen Sie die Chance zu wachsen, sich weiterzuentwickeln und Strukturen für Innovation zu schaffen.

Was es heisst Führungskraft zu sein

Viele Führungskräfte erleben in Ihrer momentanen Situation erhebliche Veränderungen, Chancen, Herausforderungen und Belastungen. Führung heißt, Veränderungsmanager zu sein und Organisations-Entwicklung als Daueraufgabe zu betreiben. Dabei stehen sie beständig unter dem Druck, das Überleben der Organisation zu sichern.

Erfolgsfaktoren für einen guten Führungsstil

Um in der Führung erfolgreich zu sein, müssen Führungskräfte eigene Visionen und Strategien in Einklang bringen mit der Fähigkeit, andere Menschen zu führen. Aufgaben- und Mitarbeiterorientierung müssen ausbalanciert werden.

Führung erfordert auch die Fähigkeit, die eigenen Gefühle zu verstehen, zu regulieren und die Stimmung in der Organisation zu erfassen sowie ein Verständnis für das emotionale Lernen von Individuen, Gruppen und Organisationen.

Welche Möglichkeiten gibt es, die Skills als Führungskraft zu verbessern?

Wir unterstützen Sie gerne in diesem Prozess, der sowohl die Persönlichkeitsbildung im Blick hat, Ihre Rolle und Anforderungen klärt und Ihre Kommunikationsfähigkeit ausbaut. Wir bieten Führungskräftetraining unterstützt durch ein individuelles Coaching an und erstellen gerne ein Angebot, dass die aktuellen Anforderungen in Ihrer Organisation berücksichtigt.

Folgende Berater unseres Teams bieten Führungskräfte-Entwicklung: Wolf-Peter Groß, Sabine Bürgermann, Anne Seidel, Ines Stade

Referenzen:
Medac 1 und Medac 2 und Finanz-Informatik

Bei Interesse und Fragen sprechen Sie uns gerne an.

Kontakt aufnehmen >>>