WIE // In dem wir Vertrauen schaffen, Orientierung geben und Change zum Erfolg führen. Das ist Unser Know How seit 15 Jahren.
WAS // Durch maßgeschneiderte Prozesse, machen wir Organisationen und Führungskräfte fit für die Zukunft.
WAS UNS AUSMACHT
Gute Diagnose
und Analyse als solide Grundlage für Ihr individuelles Prozess-Design
ERFAHRUNG
aus 20 Jahren Beratungs-Praxis
Orientierung
und Sicherheit für Organisationen im Wandel
INSTRUMENTE
und Handwerkszeuge, die sich bewährt haben
Experimente
basierend auf Erfolgen, Wissen und Meisterschaft in der Organisation
Gute Ergebnisse
weil wir Erfahrung darin haben, die Dinge gut werden zu lassen
11 gründE, UM mit uns zu arbeiten
1. Wir beraten seit 20 Jahren Organisationen und haben reichlich Erfahrung im Aushandeln zwischen Beteiligung und Steuerung gesammelt.
2. Wir stärken Ihre Sicherheit und Vertrauen im Change. Hierfür kommen wir als Lotse “an Bord”, stehen Ihnen zur Seite und geben Ihnen Leitplanken, Orientierung und erprobte Instrumente an die Hand.
3. Wir sprechen als Change-Experten Organisationen an, die wachsen, sich verändern wollen oder müssen und die sich direkt vor oder im Übergang befinden.
4. Wir möchten auch den „eher Zögerlichen“ Mut machen und den Führungskräften in diesen Organisationen eine Beteiligungsberatung anbieten und schauen, welche Ansätze dort möglich sind. Das heißt positive Erfahrungen ermöglichen und das System für das Thema Mitarbeiterbeteiligung „erwärmen“.
5. Wir bieten der Führung an „an Bord zu kommen“ in dieser unsicheren Phase, die weh tun kann, die gar nicht gemütlich ist und auch Zeiten der Desorientierung miteinschließt.
6. Wir kennen uns aus mit den Zwischenzuständen, wenn es darum geht, sich kulturell, strategisch, strukturell oder in Bezug auf das Geschäftsmodell neu zu finden.
7. Wir haben die Instrumente, das Handwerkzeug und die Erfahrung.
8. Wir decken das Spektrum von Re-Engineering über Organisationsentwicklung bis Transformation ab. Das sind im Wesentlichen die Veränderungen, in denen über den Prozess die Energie hergestellt wird, die der Organisation hilft auch schwierige Wege zu gehen.
9. Wir sind eine Lernorganisation mit Fokus auf Wachstum, Innovation, Werte und Flexibilität. Das können wir auch unseren Kunden anbieten.
10. Wir können neue Lernprozesse ermöglichen, d.h. gute Rahmenbedingungen schaffen, Impulse anbieten, vernetztes Lernen und Arbeiten initiieren und fördern.
11. Wir sorgen für gute Ergebnisse, damit können Sie rechnen:
- Eine starke Basis im Führungsteam, bei den Themen Führung, Change, Beteiligung
- Offenheit für neue Aufgaben
- Mitdenken, Perspektivwechsel und Konfliktfähigkeit
- Vertrauen und Kooperation statt Wettbewerb
- Hohe Innovationsgeschwindigkeit und Dynamik
- Hohe Flexibilität, innere Balance, Glaubwürdigkeit
- Klarheit bezogen auf den weiteren Weg
