Der Kern unserer Unternehmensidee

Wir sind eine Lernorganisation mit Fokus auf Wachstum, Innovation, Werte und Flexibilität. Den Raum für die Entwicklung bildet die Gemeinschaft. Das können wir auch unseren Kunden anbieten.

WAS UNS AUSMACHT

U

Gute Diagnose

und Analyse als solide Grundlage für Ihr individuelles Prozess-Design

ERFAHRUNG

aus 20 Jahren Beratungs-Praxis

Orientierung

und Sicherheit für Organisationen im Wandel

INSTRUMENTE

und Handwerkszeuge, die sich bewährt haben

Experimente

basierend auf Erfolgen, Wissen und Meisterschaft in der Organisation

Z

Gute Ergebnisse

weil wir Erfahrung darin haben, die Dinge gut werden zu lassen

11 gründE, UM mit uns zu arbeiten

1. Wir beraten seit 20 Jahren Organisationen und haben reichlich Erfahrung im Aushandeln zwischen Beteiligung und Steuerung gesammelt.

2. Wir sprechen als Change-Experten Organisationen an, die wachsen, sich verändern wollen oder müssen und die sich direkt vor oder im Übergang befinden.

3. Wir möchten auch den „eher Zögerlichen“ Mut machen und den Führungskräften in diesen Organisationen eine Beteiligungsberatung anbieten und schauen, welche Ansätze dort möglich sind. Positive Erfahrungen ermöglichen und das System damit für das Thema Mitarbeiterbeteiligung „erwärmen“. Die Energie, die auch durch einmalige Veranstaltungen entstehen kann, kanalisieren und steuern und auch kleinere Prozessschritte und Angebote begleiten.

4. Wir bieten der Führung an „an Bord zu kommen“ in dieser unsicheren Phase, die weh tun kann, die gar nicht gemütlich ist und auch Zeiten der Desorientierung miteinschließt  und mit unseren Change-Kompetenzen und Instrumenten, Sicherheit und Boden für die Führung zu finden.

5. Wir sind für Sie als Lotse da. Im Umgang mit den dafür notwendigen Zwischenschritten, bevor etwas Neu werden kann, da können wir Beratung anbieten als „Lotse“, der an Bord kommt und Leitplanken, Orientierung anbietet und Instrumente für den Übergang kennt, um der Führung im Change Sicherheit und Vertrauen zu geben.

6. Wir kennen uns aus mit den Zwischenzuständen, dem sich kulturell oder strategisch bezogen auf die Geschäftsmodelle Neu finden (amorphen Zuständen, Verpuppung, Transformation), dem Anpassen von Strukturen.

    7. Wir haben die Instrumente, das Handwerkzeug und die Erfahrung.

    8. Wir decken das Spektrum von Re-Engineering über Organisationsentwicklung bis Transformation ab. Das sind im Wesentlichen die Veränderungen, in denen über den Prozess die Energie hergestellt wird, die der Organisation hilft auch schwierige Wege zu gehen.

    9. Wir sind eine Lernorganisation mit Fokus auf Wachstum, Innovation, Werte und Flexibilität. Das können wir auch unseren Kunden anbieten.

    10. Wir können sind Ermöglicher von neuen Lernprozessen präsentieren, d.h. gute Rahmenbedingungen zu schaffen, Impulse anzubieten, vernetztes Lernen und Arbeiten zu initiieren und zu fördern.

    11. Wir sorgen für gute Ergebnisse, damit können Sie rechnen:

    • Eine starke Basis im Führungsteam bei den Themen Führung, Change, Beteiligung
    • Offenheit für neue Aufgaben
    • Mitdenken, Perspektivwechsel und Konfliktfähigkeit
    • Vertrauen und Kooperation statt Wettbewerb
    • Hohe Innovationsgeschwindigkeit und Dynamik
    • Hohe Flexibilität, innere Balance, Glaubwürdigkeit
    • Klarheit bezogen auf den weiteren Weg

    WERTE FÜR DIE WIR Stehen

    WERTSCHÄTZUNG

    ist die Grundlage für unsere Zusammenarbeit

    MUT

    ist das, wozu wir unsere Kunden ermutigen, wenn es gilt Schritte zu gehen

    GEMEINSCHAFT

    trägt uns durch das Leben

    LEBENDIGKEIT

    VERLÄSSLICHKEIT

    gegenüber unseren Kunden ist DIE Basis

    Achtsamkeit

    für uns selbst ist die Quelle der gegenseitigen Wertschätzung

    Neugier

    VERTRAUEN

    Sie haben Fragen oder Interesse an einer Zusammenarbeit?