WARUM // Wir wollen einen Gegenpool bilden zu Methodenhype und blindem Agilitätswahn in Zeiten digitalen Wandels.
WIE // In dem wir Vertrauen schaffen, Orientierung geben und Change zum Erfolg führen. Das ist Unser Know How seit 15 Jahren.
WAS // Durch maßgeschneiderte Prozesse, machen wir Organisationen und Führungskräfte fit für die Zukunft.
LEADERSHIP JAHRESGRUPPE & INHOUSE PROGRAMME
UNSERE FOKUSTHEMEN
Ausgewählte beiträge
Corona-Interviews
Wenn wir ehrlich sind. Die Krise hat uns Change-Beratern einen Teil ihrer Arbeit abgenommen. Das zeigen unsere Sommerinterviews. Von Juni bis Juli interviewte unser Beraterteam Führungskräfte ganz unterschiedlicher Unternehmen aus diversen Branchen, beispielsweise, der Hafenwirtschaft, eine Kommunikationsagentur, die öffentliche Verwaltung und einer Kommunikationsagentur. In der Präsentation von Christopher Müller gewinnen Sie einen guten Überblick zu den Themen an denen sich Wohl und Weh der Unternehmen jetzt festmachen lassen…
Jetzt wird´s ungemütlich
Personalbau ist ein schwieriges Thema, das Menschen oft jahrelang belasten kann. Leider ist und wird es aufgrund der aktuellen Wirtschaftslage ein Thema sein, auch wenn unsere Regierung mit Kurzarbeit betriebsbedingten Entlassungen entgegensteuert. Sollte Ihre Organisation von Stellenabbau betroffen sein, sei es, dass Sie als Führungskraft Kündigungen aussprechen müssen, sei es, dass Ihre Positionen in Gefahr ist, ist es sehr wertvoll, das nicht …
Wie geht Transformation?
Was wir aus dem Umgang mit der Krise lernen können. Vor der Corona Krise hat eine Online Befragung des Instituts (FIDZ) festgestellt, dass in 2020 der Kulturwandel in Richtung Digitalisierung höchste Priorität hat. Mittlerweile sind wir diesbezüglich einen Schritt weiter. In ihrem Beitrag diskutiert Ines Stade aktuelle Krisenstrategien und deren Gelingensbedingungen für Transformation.
