wirksam verändern
WARUM: Wir glauben daran, dass es eine wertschätzende Kultur der Zusammenarbeit braucht, um erfolgreich zu sein!
WIE: In dem wir Vertrauen schaffen, Orientierung geben, Ressourcen heben, um Change zum Erfolg zu führen. Das ist unser know how seit über 20 Jahren.
WAS : Durch maßgeschneiderte Prozesse, begleiten wir Menschen, Organisationen und Systeme.
UNSERE FOKUSTHEMEN
Ausgewählte Beiträge
Mediation, was ist das?
Die Situation scheint verfahren: die Konfliktpartner sind nicht mehr in der Lage, konstruktiv miteinander zu sprechen. Das führt im Extremfall dazu, dass ganze Geschäftsbereiche oder Abteilungen miteinander „im Klinsch“ liegen und sich der Konflikt massiv ausweitet. Wie mit Mediation ein Ausweg gefunden werden kann und was hierzu die Voraussetzungen sind, beschreibt Astrid Wack in ihrem Beitrag…
Konfliktberatung – eine Fallstudie aus Hamburg
Talfahrt in einem erfolgreichen, mittelständischen Hamburger Unternehmen: schlechte Stimmung, stagnierende Umsätze, kaum Neukunden. Ursache: ein Konflikt zwischen den beiden Gründungs-Partnern. Ein Beitrag über den Konflikt und den Weg zur Lösung von Wolf-Peter Groß…
Konfliktmoderation: Wie findet man zu der Lösung eines Konfliktes?
Wenn in einem Konflikt ein Konsens zwischen den Parteien nicht möglich ist, dann kann der Lösungsweg darin bestehen, den Dissenz zu managen. Wie der Ansatz der Konfliktmoderation genau arbeitet, beschreibt Ines Stade…
LEADERSHIP JAHRESGRUPPE & INHOUSE PROGRAMME
