RTSC „Real Time Strategic Change“ ist eine Methode zum schnellen Wandel mit großen Gruppen im „Hier und Jetzt“ der Konferenz. Sie ist besonders geeignet, um Mitarbeiter für Unternehmensziele, Projekte oder Strategien zu gewinnen. Nachstehend lesen Sie, für welche Zielgruppen und Einsatzgebiete RTSC geeignet ist und was sie damit erreichen können.Es ist eine zwei- bis dreitägige Veranstaltung, die mit einer Vorbereitungsgruppe aus dem Unternehmen bzw. der Organisation vorbereitet wird.
Die Teilnehmerzahl ist dabei nicht begrenzt, sondern kann von 50 bis über  tausend Personen umfassen. Sie sollte einen repräsentativen Querschnitt des von den Veränderungszielen der Organisation betroffenen Personenkreises  (Energieträger der betroffenen Funktions- und Hierarchieebenen Externe Fachleute, Branchenkenner, Unternehmensleitung) abbilden.
Die RTSC-Konferenz ist wegen ihrer vielen unterschiedlichen Module gut dazu geeignet, ein sehr individuelles, organisationsspezifisches Konferenzdesign zu erarbeiten.

Zielgruppen und Einsatzgebiet:

RTSC-Konferenzen können in Unternehmen und Organisationen durchgeführt werden. Sie eignen sich, um

  • Mitarbeiter für veränderte Unternehmensziele, Projekte oder Strategien zu gewinnen
  • Strategien, Strukturen, Prozesse zu beleuchten und partizipatorisch zu planen
  • Fusionen zu begleiten
  • das Zusammenspiel von Projekt- und Linienmanagement zu gewährleisten
  • eine neue Führungskultur aufzubauen
  • Visionen zu erneuern oder
  • Qualität zu steigern.

Was ist erfolgreich an RTSC-Konferenzen:

  • Es kommt zu einer tragfähigen Maßnahmenentwicklung auf allen Hierarchieebenen eines Unternehmens oder einer Organisation.
  • Durch Vorschläge zur Korrektur von Strategien wird ein Wir-Gefühl gefördert und Verantwortung übernommen.
  • Durch Kommunikation und andere Formen des Austausches als den herkömmlichen  wächst Gemeinschaft, und der „Spirit“ richtet sich neu aus.
  • Entscheidungen von Verantwortlichen werden transparenter, was die Einordnung der Arbeit des Einzelnen in den Gesamtzusammenhang erleichtert.

Was erreicht man in RTSC-Konferenzen:

  • Strategische Entscheidungen eines Unternehmens/ einer Organisation werden von allen getragen.
  • Die Kommunikation und das Vertrauen innerhalb des Unternehmens / der Organisation wird verbessert.
  • Viele Mitarbeiter werden in die Erarbeitung gemeinsamer Ziele einbezogen.
  • Viele Sichtweisen und Perspektiven werden in einen Raum geholt und in kurz- und langfristigen Maßnahmen bei der Zukunftsplanung berücksichtigt.
  • Die Verantwortung für die Umsetzung wird in die Hände der Teilnehmer gelegt, was zu einer nachhaltigen Umsetzung der Ergebnisse führen kann.
  • Durch Präsentation der aktuellen kritischen Entwicklung werden Mitarbeiter mit der Realität aufgerüttelt, was sie für die Veränderung motiviert.