Bürgerbeteiligung – München goes digital | Zukunftskonferenz 3. Etappe
Bürgerbeteiligung erfordert komplexe und mit ganz spezifischen Rahmenbedingungen ausgestatte Prozessdesigns/Veranstaltungsdesigns. In München ist seit einigen Jahren ein solcher Prozeß im Gange. Ziel der Bürgerbeteiligung ist die Bildung und Vorbereitung der Kinder in Schulen und Kindertagesstätten auf die “digitale Welt”. Der Beitrag von Ines Stade wirft Schlaglichter auf den laufenden Prozeß der Bürgerbeteiligung.
Werte partizipativ entwickeln
Wie gelangt gelangt man als Unternehmen zu seinen authentischen Werten? Wir wollten es wissen und haben den Selbsttest gemacht. Ein Bericht von Alexander Schilling
Führungskräfte Coaching – Mitarbeiter besser führen durch Selbstführung
von Jörg Löwenstein. Führungskräfte von heute stehen vor großen Herausforderungen. Zum einen gilt es mit der Komplexität und Dynamik von Märkten zurecht zu kommen, die in ihrer Entwicklung immer weniger vorhersehbar sind. Gleichzeitig erfordert eine nachwachsende...
Thank God, it´s Monday
Wir leben interessanten Zeiten: eine neue Generation von Unternehmen wächst heran. Sie organisieren sich nach Prinzipien, die uns aus dem Internet vertraut sind: Eigenverantwortlichkeit und Teilhabe. Um die Frage, wie Unternehmen von der Entwicklung profitieren können, geht es im Beitrag von Alexander Schilling. Doch lesen sie selbst…
Wahrlich luxuriöse Weihnachten
Es ist eine Weile her, da kam die Zeitschrift brandeins mit dem Titel “Wer nichts will, kriegt auch nichts” provozierend und frech daher. Das hatte die Autorin sehr angesprochen. Das Thema ist alle Jahre wieder ungebrochen aktuell. Lesen Sie den weihnachtlichen Essay von Ines Stade zum Thema “Luxus”.
Wie Ihre Organisationsstruktur für strategische Fitness sorgt
Ob Familienbetrieb oder Startup: Wenn Unternehmen wachsen, müssen sie ihre Organisationsstruktur optimieren, um authentisches Leadership, Innovationskraft und strategische Fitness zu sichern. Wie das geht, erklärt die Unternehmensberaterin Ines Stade aus Hamburg im Interview.
Jahresausblick
Sie und Ihr Team haben ein Jahr intensiver Arbeit hinter sich und das neue Jahr steht schon ins Haus. Oft übersehen wir, was wir alles geleistet haben. Warum es also in diesem Jahr nicht mal anders machen? In weihnachtlichem Ambiente des SeminarRaumschiffs bieten wir Ihnen eine Moderation, die Sie und Ihr Team durch Etappen des Erlebten begleitet und aufbauend auf Ihren Erfolgen einen Ausblick in das neue Jahr wagt. Lesen Sie, an wen sich das Angebot des INESSTADE-Teams richtet, was Inhalt des Workshops sein kann, was Sie kulinarisch erwartet und welche Kosten auf Sie zukämen, wenn Sie sich für dieses besondere Angebot entscheiden.
Für neue Führungskräfte ist der Start entscheidend – so gelingt er…
Zeitschriften, Ratgeber und Internet berichten nahezu täglich, wie Sie sich als Führungskraft, verhalten sollen, welche Fehler sie vermeiden und welche Tipps sie unbedingt berücksichtigen müssen. Für neue Führungskräfte kommt die Herausforderung hinzu, dass die ersten Tage und Wochen die Entscheidenden sind. Daher kann gerade in der Startphase als Führungskraft ein Gegenüber, das mit Ihnen die Situation reflektiert und Feedback gibt, entscheident zu Ihrem Erfolg beitragen. Als langjährige Organisationsentwicklerin und Coach nutzt Astrid Wack Coaching als Instrument für Führungskräfteentwicklung. Die entscheidenden Fragen hierzu, stellt Sie Ihnen im Artikel vor.
Design Thinking
Beim Design Thinking steht der Nutzer im Vordergrund. Großkonzerne wie Apple, VW, die Deutsche Bank und die Deutsche Post arbeiten bereits mit dieser Kreativmethode, welche aus dem Produktdesign abgeleitet wird. Es ist eine Methode, die der Gründer der Design-Agentur IDEO, David Kelly erfunden hat. Design Thinking basiert auf der folgender Überzeugung: Nur wer die Bedürfnisse seiner Nutzer intim kennt und erkennt, wie wichtig nutzerzentriertes Denken als Basis von Innovation in der Produktentwicklung ist, kann passgenaue und erfolgreiche Lösungen entwickeln, die einen Unterschied machen. Inses Stade hat in ihrem Beitrag für Sie die wesentlichen Rahmenbedingungen, Regeln und Phasen eines Design-Thinking Prozesses zusammengefasst.
Schwierige Mitarbeiter und wie Sie sie richtig gut führen
Der Autor Jörg Löwenstein war lange Jahre als Führungskraft im Bakenwesen tätig und arbeitet heute als Berater. Gemeinsam mit Ines Stade stellt er im Beitrag ein paar Fragen zur Orientierung und gibt Ihnen Grundsätze zur eigenen Vorgehensweise an die Hand. Abschließend erhalten Sie Tipps aus der Praxis im Umgang (auch) mit Ihren schwierigen Mitarbeitern.
Bürgerbeteiligung in der Stadt München – die digitale Zukunft der Bildung
What´s app, facebook, Online-Spiele… jedoch kein WLAN in der Schule. Virtuelle Community, besorgte Eltern, Lehrer, Politik Verwaltung und „die Welt da draußen“. Ein komplexes Thema: Wie gelingt es, dass die Stadt München zur digitalen Bildungsmetropole der Zukunft wird? Stephanie Rundel beschreibt in ihrem Artikel, wie mit der Methode Zukunftskonferenz die Grundlage für Münchens Weg zur digitalen Bildungsmetropole gelegt wurde.
Open Space Stammtisch | Juli 2014
Stellen sie sich vor, es ist der 7. Juli 2014 18.00 Uhr, ein schöner Sommerabend mit milden, sommerlichen Temperaturen. Sie beobachten im Vorbeigehen auf der Terrasse eines Hausbootes auf dem Eilbekkanal einen Kreis von Menschen, die intensiv miteinander im Gespräch sind. Sie sehen an den Fenstern einige bunte Post-its und Plakate hängen und fragen sich: was findet denn hier statt?
Mediation, was ist das?
Die Situation scheint verfahren: die Konfliktpartner sind nicht mehr in der Lage, konstruktiv miteinander zu sprechen. Das führt im Extremfall dazu, dass ganze Geschäftsbereiche oder Abteilungen miteinander „im Klinsch“ liegen und sich der Konflikt massiv ausweitet. Wie mit Mediation ein Ausweg gefunden werden kann und was hierzu die Voraussetzungen sind, beschreibt Astrid Wack in ihrem Beitrag…
Konfliktberatung – eine Fallstudie aus Hamburg
Talfahrt in einem erfolgreichen, mittelständischen Hamburger Unternehmen: schlechte Stimmung, stagnierende Umsätze, kaum Neukunden. Ursache: ein Konflikt zwischen den beiden Gründungs-Partnern. Ein Beitrag über den Konflikt und den Weg zur Lösung von Wolf-Peter Groß…
Konfliktmoderation: Wie findet man zu der Lösung eines Konfliktes?
Wenn in einem Konflikt ein Konsens zwischen den Parteien nicht möglich ist, dann kann der Lösungsweg darin bestehen, den Dissenz zu managen. Wie der Ansatz der Konfliktmoderation genau arbeitet, beschreibt Ines Stade…
Fokus: Coaching
Warum Coaching? Sie sind stark gefordert von Ihren Mitarbeitern, Vorgesetzten, Kunden oder einer neuen Arbeitssituation Sie wünschen sich einen frischen Blick auf Ihre Situation Sie möchten neue Kraft für zukunftsorientierte Entscheidungen schöpfen Wobei unterstützt...
Fokus: Führung
Ihre Führungskräfte erleben zur Zeit erhebliche Veränderungen, Belastungen und Herausforderungen? Ergreifen Sie die Chance. Unterstützen Sie Ihre Führungskräfte dabei, Ihre Führung noch besser zu machen und die Zukunft Ihres Unternehmens mit zu gestalten! Hierzu...
Organisationsentwicklung – Was ist das?
Sie möchten Ihre Organisation entwickeln? Sich gegen Wettbewerber im Markt behaupten? Agil und schnell auf neue Herausforderungen reagieren? Neue Produktideen entwickeln? Fusionieren? Wachsen? Krisenfest machen? Nutzen Sie die Herausforderung zu Ihrem Vorteil! Stellen...
Was ist Open Space?
Alle in einem Raum Open-Space ist eine neuartige Konferenztechnik, die zum Ziel hat, ungenutztes Wissen zu erschließen. Die Idee besteht darin, das „ganze System” in einem Raum zu versammeln und gemeinsam Probleme zu erörtern. Die Beteiligten bestimmen die Themen und...
Gesundheit für alle – Vernetzung macht´s möglich
Im feierlichen Rahmen des zehnjährigen Jubiläums kamen am 7. November 2013 über 100 Kolleginnen und Kollegen des Kooperationsverbundes "Gesundheitlich Chancengleichheit" aus Mitgliedsorganisationen, Kommunen und der Praxis zusammen. Sie blickten gemeinsam...
Was ist Real Time Strategic Change (RTSC)?
RTSC "Real Time Strategic Change" ist eine Methode zum schnellen Wandel mit großen Gruppen im „Hier und Jetzt“ der Konferenz. Sie ist besonders geeignet, um Mitarbeiter für Unternehmensziele, Projekte oder Strategien zu gewinnen. Nachstehend lesen Sie, für welche...
Was ist eine Lernwerkstatt?
Sie wollen etwas über eine eine zukunftsorientierte Bildungsmethode erfahren, die Fort- und Weiterbildung in einen Rahmen setzt und die neues Lernen möglich macht? Dann könnte die vorliegende Beschreibung der Lernwerkstatt interessant für Sie sein.Herausforderungen...
Was ist ein World Café?
Das „World Café“ ist eine flexible, sehr einfache Methode, um den Dialog in Teams und Unternehmen zu ermöglichen und zu forcieren – und kann damit in Veränderungsprozessen eine große Rolle spielen. Lesen Sie nachstehend, für welche Zielgruppen und Einsatzgebiete sich...
Was ist eine Zukunftskonferenz?
Wenn es beispielsweise darum geht, für eine Organisation eine gemeinsame, langfristige Ausrichtung zu entwickeln, dann könnte die Zukunftskonferenz der richtige Ansatz sein. Nachstehend lesen Sie, für welche Zielgruppen und Einsatzgebiete sich der Ansatz genau...
Organisationsveränderung unterstützen
Ines Stade begleitet Prozesse und unterstützt Prozesseabläufe bei der Veränderung einer Organisation. Beispielsweise begleitete sie die Bundeszentrale für gesundheitliche Aufklärung (BZgA) bei ihrem Prozess der Organisationsentwicklung. Die Prozess-Schritte bestanden...
Beteiligungsprozesse konzipieren, begleiten und strategisch integrieren
Ines Stade entwickelt Designs für komplexe Prozesse. Beispielsweise für einen Beteiligungsprozess im Rahmen der Stadtentwicklung. Konkret ging es darum, die Bürger an der Planung eines Campus mit 4 Schulen und einen Sportpark im neuen Münchener Stadtteil "Freiham"...
Rück- und Ausblick gewinnen
Feiern Sie mit Ihrem Team das vergangene Jahr und gewinnen Sie einen kraftvollen Ausblick auf das kommende! Das SEMINARRAUMSCHIFF lädt dazu ein. Bei Bedarf stellen wir ihnen eine/n Moderator/In zur Seite. Sprechen Sie uns gerne an. Flyer mit Buchungs-Informationen...
Grossgruppenprozesse begleiten
Ines Stade begleitete zum Thema "Ganztätgig lernen" eine Großgruppenveranstaltung mit 420 Teilnehmern für die Deutsche Kinder- und Jugendstiftung | Serviceagentur Hamburg "Ganztägig lernen" (Foto) im Landesinstitut für Lehrerbildung und Schulentwicklung. Zur Referenz...
Open Space – Eine Fallstudie
Open Space ist in seiner Wirkung eigentlich kaum zu erklären, hat man dagegen einmal einen Open Space erlebt, vergisst man das nie mehr und man versteht sofort. Unsere Fallstudie läd Sie ein, Open Space in seinen wesentlichen Zügen anschaulich kennenzulernen. Licht...
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